…

Организация компьютерных рабочих мест и планировка помещений.

Организация социального контроля для поддержания определенного трудового поведения.

Оснащение и планировка рабочих мест с учетом антропометрических требований.

Основания прекращения трудового договора, порядок освобождения работников организации от работы.

Основные виды и стадии кадрового планирования.

Основные виды и формы социальных трансфертов в России.

Основные виды источников дохода.

Основные виды поощрительных выплат и премирование работников предприятия.

Основные виды производственных вредностей и их воздействие на организм человека.

Основные внебюджетные фонды в Российской Федерации.

Основные внутренние и внешние угрозы экономической безопасности.

Основные вопросы собеседования и анкетирования при наборе кадров.

Основные документы кадровой службы в организации.

Основные документы, необходимые для предоставления отпусков работникам организации, последовательность и порядок их оформления.

Основные документы, необходимые для проведения и оформления результатов аттестации работников.

Основные документы, регулирующие трудовые правоотношения в организации.

Основные законодательные акты обеспечения безопасности жизнедеятельности.

Основные закономерности физиологических реакций в сфере труда.

Основные компоненты системы управления персоналом.

Основные концепции контроллинга.

Основные концепции развития карьеры персонала

Основные критерии и показатели прогнозирования уровня доходов и заработной платы.

Основные критерии оценки эффективности работы управления персонала.

Основные методы получения исходной информации, для описания  трудовой деятельности человека (описательное и инструментальное профессиографирование).

Основные направления и методы анализа показателей ПТ.

Основные направления и показатели, используемые при проведении аудита  персонала.

Основные направления изучения и обобщения зарубежного опыта в сфере социально партнерства.

Основные направления международного сотрудничества в области безопасности жизнедеятельности.

Основные направления обеспечения безопасности в организации, обществе.

Основные направления повышения уровня и качества жизни в России.

Основные направления работы по аттестации и рационализации рабочих мест.

Основные направления работы по организации труда на предприятии, организации и учреждении.

Основные направления развития эргономики как науки в XXI веке.

Основные направления совершенствования коллективного договора на примере конкретной организации.

Основные направления совершенствования социального нормирования.

Основные направления управления трудом в условиях рыночных отношений.

Основные недостатки в системе социальных норм и нормативов.

Основные недостатки и пути совершенствования социального нормирования.

Основные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие получение пособий и компенсаций в системе социального обеспечения.

Основные нормативно-правовые документы, регулирующие социально-трудовые отношения в стране.

Основные подходы к организации службы управления персоналом.

Основные подходы к оценке деятельности служб управления персоналом

Основные подходы к предоставлению социальной помощи.

Основные подходы к представлению социальной помощи .

Основные подходы к принятию решений их характеристика, требования к ним в условиях рыночных отношений.

Основные понятия, предпосылки и условия социальной стандартизации.

Основные правила и обязанности работника в организации.

Основные правила хранения личных дел работников.

Основные предпосылки возникновения чрезвычайных ситуаций.

Основные принципы организации диалога «человек-ЭВМ».

Основные принципы организации и функционирования социального партнерства на предприятии и организации.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений в организации.

Основные принципы социального управления.

Основные приоритетные направления социальной стандартизации для населения России.

Основные причины потерь рабочего времени в организациях.

Основные причины производственного травматизма

Основные психические процессы в трудовой деятельности.

Основные психические свойства личности и их учет в организации трудового процесса.

Основные пути снижения утомления.

Основные распорядительные документы в кадровой службе организации, их подготовка, оформление и хранение.

Основные распорядительные документы в организации, их подготовка, оформление и хранение.

Основные современные методы отбора персонала. Оценка эффективности методов отбора.

Основные социально-экономические факторы, определяющие требования к уровню и качеству жизни населения России.

Основные статьи расходов населения.

Основные субъекты социального партнерства, принципы и организация деятельности партнеров.

Основные типы эргономических моделей, которые раскрывают использование математических моделей в эргономике.

Основные требования к интерфейсу и его основным компонентам: средствам отображения информации и органам управления.

Основные требования к организации умственного труда: организации рабочих мест; технические средства; условия труда; планирование работы во времени.

Основные требования к письменной характеристике работника.

Основные требования, предъявляемые к социальным стандартам.

Основные уровни оценки, которые требуется контролировать при постановке задач проектирования и эксплуатации системы «человек-машина».

Основные условия возникновения в РФ системы социального партнерства и управления трудом.

Основные факторы, определяющие различия в стоимости жизни населения по регионам страны.

Основные функции государства в системе социального партнерства (гарантии справедливости в сфере труда; контроль по соблюдению партнерских соглашений; участие в переговорах при трехсторонних соглашениях и пр.)

Основные функции кадровой службы в организации и их документационное оформление.

Основные функции служб управления персоналом.

Основные функции ЦНС.

Основные цели и задачи при экспериментальном исследовании взаимодействия человека с техническими средствами.

Основные цели контроля за исполнением документов по кадрам, порядок его проведения.

Основные цели политики доходов в странах с развитой рыночной экономикой.

Основные цели стандартизации в эргономических исследованиях и разработках.

Основные элементы и порядок разработки Положения о премировании».

Основные элементы и субъекты системы социального партнерства

Основные элементы механизма организации труда.

Основные элементы организации заработной платы.

Основные эргономические требования при проектировании рабочего инструмента.

Основные эргономические требования при расчете параметров рабочего места.

Основные этапы адаптации, факторы, влияющие на ее сроки, течение и результаты

Основные этапы обработки первичной социологической информации.

Основные этапы планирования кадров. Укрупненный расчет потребной численности персонала.

Основные этапы процесса подбора резерва руководителей. Определение ключевых должностей.

Основные этапы работы по выявлению и реализации резервов повышения эффективности производства за счет совершенствования организации труда.

Основные этапы работы социальных партнеров по выработке и заключению тарифных соглашений.

Основные этапы разработки внутрипроизводственной тарифной системы

Основные этапы разработки внутрипроизводственной тарифной системы. Определение минимальной заработной платы и тарифных ставок первого разряда.

Основные этапы составления программы социологического исследования.

Основы обеспечения безопасности по факторам вредности.

Основы организации рабочих мест для служащих: оснащение, планировка, обслуживание.

Основы организации рабочих мест: оснащение, планировка, обслуживание.

Особенности внутреннего и внешнего рынка труда.

Особенности внутрифирменной карьеры.

Особенности и условия применения повременной формы оплаты труда.

Особенности и условия применения сдельной формы оплаты труда.

Особенности интервью как метода опроса. Разновидности интервью, методика их проведения.

Особенности коллективной организации оплаты труда. Методика распределения коллективного заработка.

Особенности контроллинга персонала.

Особенности маркетинга персонала. Формирование постоянных источников пополнения персонала.

Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.

Особенности организации оплаты труда в бюджетной сфере

Особенности проектирования «дружественных» пользователю вычислительных систем.

Особенности профессионально – квалификационного продвижения специалистов и руководителей.

Особенности психической деятельности человека в труд

Особенности рефлекторной деятельности человека.

Особенности социально-трудовых отношений на современном этапе развития общества в связи с глобализацией национальных экономик.

Особенности структурно-функциональной организации человека.

Особенности трудовой деятельности оператора-руководителя.

Особенности управления карьерой в России в современных условиях.

Особенности формирования доходов в условиях самозанятости.

Особенности функционирования Российских трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности функционирования рынка труда.

Особенности функционирования сложных систем «человек-машина».

Отражение вопросов оплаты труда в коллективном договоре.

Отражение вопросов оплаты труда в трудовом договоре.

Отражение вопросов условий и охраны труда в коллективном договоре.

Отчетность по труду и ее использование при анализе трудовых показателей.

Оформление структуры и штатной численности. Содержание и порядок оформления штатного расписания.

Оценка межличностных отношений, сложившихся в процессе трудовой деятельности.

Оценка обстановки при чрезвычайной ситуации.

Оценка персонала  в организации и его аттестация.

Оценка социально-экономической эффективности управления карьерой в организации.

Оценка степени компенсации работникам удорожания стоимости жизни

Оценка уровня организации труда по совокупному потенциальному фонду рабочего времени. .

Оценка экономической эффективности премиальных систем. Источники премирования.

Оценка эффективности мероприятий по охране труда.

Оценка эффективности управления карьерой персонала и ее воздействия на социально-экономические результаты деятельности организации.

Ощущение, восприятие, представление как проявление психической деятельности в труде.

Память человека как сложный психофизиологический процесс и его этапы.

Пенсионное обеспечение и направления его реформирования.

Периодичность и объем аудита персонала.

Персональные данные работника: понятие, требования при обработке, гарантии их защиты.

Планирование затрат и определение результатов, связанных с обучением персонала.

Планирование и анализ уровня и динамики средней заработной платы, анализ соотношения темпов ее роста с темпами роста производительности труда

Планирование и прогнозирование продвижения персонала.

Планирование и распределение ресурсов, затрачиваемых на обучение. Разработка планов обучения и учебных программ.  

Планирование и распределение ресурсов, затрачиваемых на обучение.

Планирование карьеры и корпоративная культура организации.

Планирование карьеры как фактор корпоративной культуры организации.

Планирование производительности труда, ее связь с другими показателями по труду.

Планирование управленческого развития сотрудников

Планирование численности и состава кадров. Укрупненные методы планирования.

Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников.

Поддержка малого предпринимательства и самозанятости граждан

Подзаконные акты по охране труда и нормативно-техническая документация.

Показатели анализа подбора и отбора персонала.

Показатели движения кадров, порядок их расчета.

Показатели и методы оценки состояния организации труда на предприятии.

Показатели изменений заработной платы наемных работников.

Показатели изменения доходов собственников.

Показатели оценки негативного воздействия.

Показатели оценки трудового потенциала

Показатели плана по труду и этапы проведения анализа.

Показатели эффективности процесса отбора кадров.

Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала.

Показатели, элементы и факторы трудовой адаптации. Роль управления адаптацией работников.

Положение о персонале организации: основные разделы, порядок утверждения.

Положение о подразделении: его назначение и структура.

Положение о структурном подразделении организации: назначение, содержание, порядок подготовки, оформления и утверждения.

Понятие «доходы» и их разновидности.

Понятие «профессиональный риск».

Понятие «рабочая система» при эргономическом проектировании.

Понятие «секьюритологии» и ее задачи.

Понятие и направления социальной помощи

Понятие и основные тенденции развития управления персоналом.

Понятие и показатели трудового потенциала.

Понятие и содержание кадровой политики организации.

Понятие и содержание карьеры.

Понятие качества трудовой жизни и зарубежный опыт оценки качества трудовой жизни

Понятие лизинга персонала. Варианты подбора временного персонала.

Понятие минимального социального стандарта и его использование для обеспечения минимальных государственных социальных гарантий гражданам.

Понятие мотивов и основных потребностей человека.

Понятие о дисциплине труда и ее влияние на эффективность производства.

Понятие общего, частного и единичного разделения труда.

Понятие производственного травматизма, микротравматизма, профессиональных заболеваний. Их последствия.

Понятие производственной опасности. источники повышенной опасности на производстве.

Понятие рынка труда и элементы его структуры.

Понятие социального института.

Понятие социальной организации.

Понятие социальной структуры. Социальные группы, их классификация. Понятие и признаки социального статуса работников.

Понятие, виды и методы оценки персонала.

Понятие, задачи и виды кадровой политики предприятий (организаций).

Понятие, задачи и особенности кадровой политики современного предприятия (организации).

Понятие, значение доминанты в формировании трудовых навыков.

Понятие, роль и место развития работы в управлении карьерой в организации.

Понятие, структура и показатели трудового потенциала.

Понятие, формы и причины бедности.

Понятие, цели и задачи бюджетов затрат на персонал.

Понятия вредных и опасных производственных факторов

Понятия минимальной заработной платы и прожиточного минимума, проблема их соотношения.

Понятия, предпосылки и условия социальной стандартизации.

Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда

Порядок выдачи трудовых книжек при увольнении.

Порядок высвобождения работников, документационное оформление высвобождения.

Порядок организации и проведения экспертизы ценности документов. Дела постоянного и временного хранения.

Порядок освобождения работников от работы в организации и его документирование.

Порядок оформления документов при приеме работника в организацию.

Порядок оформления перевода работника внутри организации.

Порядок оформления поощрений и взысканий в организации.

Порядок подготовки кадровых документов к архивному хранению. Основные правила хранения дел.

Порядок проведения оперативного контроля за использованием документов.

Порядок проведения экспертизы безопасности.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

Порядок расчета процента выполнения разными методами.

Порядок формирования личных дел работников. Введение контрольных карточек.

Последовательность проведения аудита персонала.

Последовательность проведения аудита увольнения персонала.

Постоянно действующие органы управления системой чрезвычайных ситуаций на региональном и территориальном уровне.

Постоянно действующие органы управления системой чрезвычайных ситуаций на федеральном и объективном уровнях.

Постоянные издержки и спрос на труд

Построение системы управления карьерой в организации. Карьерограммы.

Права и обязанности работников в сфере охраны труда.

Права и обязанности работодателей в сфере охраны труда

Права и социальные гарантии в области трудовых отношений.

Права и социальные гарантии уровня жизни населения Р.Ф.

Правила внутреннего трудового распорядка: назначение, содержание, порядок оформления.

Правила оформления реквизитов кадровых документов.

Правовое регулирование заработной платы: отражение вопросов оплаты труда в Трудовом Кодексе РФ.

Правовое регулирование расторжения трудового договора в РФ.

Правовые аспекты найма и высвобождения персонала.

Правовые аспекты найма на работу.

Правовые аспекты сокращения штатов и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов.

Правовые и организационные основы расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, пожаров, катастроф и стихийных бедствий.

Правовые основы индексации доходов граждан.

Предложение труда при сдельной оплате и самозанятости.

Предмет экономической безопасности.

Предмет, цели и задачи эргономики.

Предупреждение ошибок оценивания персонала

Преодоление сопротивления персонала при внедрении методов его оценки.

Препятствия на пути осуществления изменений в сфере управления персоналом

Привлечение кадров на предприятие на основе трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера.

Признаки социальных общностей.

Прикладные социологические исследования и их роль в социальном управлении.

Применение дополнительных социальных льгот и гарантий как метод стимулирования. Планы гибких социальных льгот и выплат.

Примерная структура издержек на персонал.

Принципы и критерии оценки руководящих кадров и резерва на выдвижение.

Принципы и порядок заключения коллективного договора

Принципы организации заработной платы.

Принципы организации и функции пенсионного обеспечения.

Принципы трудовой мотивации.

Принципы управления карьерой. Типы карьеры.

Приоритетные направления социальной стандартизации для отраслей социальной сферы.

Причины аварий и катастроф на объектах экономики.

Причины возникновения контроллинга персонала.

Причины дифференциации денежных доходов населения.

Причины и объекты сегментации на рынке труда

Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию работников.

Проблемы индексации заработной платы и доходов населения.

Проведение предварительной диагностики при аудите персонала.

Прогнозирование аварий и катастроф.

Прогнозирование изменения доходов населения.

Прогнозирование как основа выработки кадровой политики.

Проектирование научно обоснованных режимов труда и отдыха.

Проектирование рабочего пространства и рабочего места.

Производственная среда и факторы, ее формирующие.

Производственный и трудовой процессы, их классификация.

Простая модель предложения труда

Простая модель спроса на труд

Профессиография как метод изучения конкретных видов трудовой деятельности (на основе профессиограмм).

Профессиональная ориентация: Задачи, содержание, основные принципы.

Профессиональная подготовка и обучение операторов технических систем правилам безопасности и экологичности.

Профессиональный отбор и его элементы: профессиональная ориентация, профессиональная консультация.

Профотбор и его элементы в системе управления персоналом.

Процесс принятия решений в системе «человек-машина».

Психическая деятельность человека. Формы ее проявления.

Психические процессы и их связь с трудовой деятельностью человека.

Психическое направление: понятие, причины, нарушения, вызываемые им последствия.

Психологические основы принятия коллективных управленческих решений.

Психологические требования к руководителю.

Психология принятия управленческих решений.

Психофизиологическая адаптация к экстремальным условиям трудовой деятельности.

Психофизиологическая деятельность человека и его роль в проблеме безопасности.

Психофизиологическая характеристика труда.

Психофизиологические методы повышения работоспособности.

Психофизиологические основы малосодержательного труда и методы борьбы с монотонностью труда.

Психофизиологические основы организации профессионального обучения.

Психофизиологический подход к планированию трудового процесса к обоснованию режимов труда и отдыха.

Психофизиологическое обоснование режимов труда и отдыха.

Пути накопления человеческого капитала в организации, роль управления карьерой в этом процессе.

Пути накопления человеческого капитала в организации.

Пути обеспечения безопасности работников.

Пути предупреждения массовой безработицы.

Пути сокращения неблагоприятного воздействия трудовых нагрузок на организм работника.

Работа с кадровым резервом.

Рабочее время как мера труда. Мера и норма труда.

Рабочий динамический стереотип, основа его формирования и значение в трудовой деятельности.

Развитие корпоративной культуры как инструмента управления персоналом.

Развитие персонала и оценка вложений в человеческий капитал.

Развитие персонала путем повышения квалификации.

Развитие трудовой мотивации в условиях рыночной экономики.

Разделение производственной операции в технологическом и трудовом отношении.

Разделение труда как элемент его организации.

Различие социальных стандартов, существующих в сознании и людей и устанавливаемых государством.

Разработка и использование профессиограмм.

Разработка мер по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации.

Разработка мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда

Разработка мероприятий по совершенствованию организации труда и расчет их экономической эффективности.

Разработка планов обучения и учебных программ.  

Разработка планов развития резерва. Методы развития.

Разработка портрета «идеального» руководителя.

Разработка стратегии управления персоналом организации.

Районное регулирование заработной платы

Районное регулирование заработной платы: порядок применения надбавок по районным коэффициентам.

Районное регулирование заработной платы: порядок применения надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах.

Распределение прироста продукции за счет роста ПТ и изменения численности работников.

Расчет дополнительной потребности в рабочих и управленческом персонале.

Расчет изменения производительности труда по факторам с использованием показателя условного высвобождения численности работников.

Расчет нормы выработки для различных типов производства.

Расчет ожидаемой экономической  эффективности мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда.

Расчет показателей производственного травматизма.

Расчет показателей профессиональной заболеваемости.

Расчет потребности в работниках кадрового делопроизводства.

Расчет сдельных расценок, Варианты начисления сдельного заработка без расчета расценки

Расчет среднемесячного заработка для определения различных выплат, доплат, компенсаций

Расширение бюджетных прав регионов, касающихся источников доходов и направления их на предоставление социальной помощи.

Рациональные приемы и методы труда, их классификация.

Регламент составления бюджета.

Регулирование использования иностранной рабочей силы в РФ.

Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора.

Регулирующая роль ЦНС в процессе труда.

Резервы улучшения использования рабочего времени и расчет их влияния на производительность труда

Резюме - определение, виды, техника составления.

Рекомендации ВОЗ по снижению дискомфорта при работе с дисплеями.

Реординация как модель социального управления.

Ресурсные возможности регионов при формировании статей бюджета на социальную защиту трудящихся.

Решение социальных проблем безопасности.

Решения как основа социального управления.

Роль  регионов в обеспечении социальных гарантий для населения.

Роль анализа трудовых показателей в повышении эффективности производства.

Роль баланса денежных доходов, расходов и сбережений в политике доходов и заработной платы.

Роль бюджетирования в управлении персоналом.

Роль инноваций в развитии коллектива, их виды, этапы и условия внедрения.

Роль кадровой службы в организации процесса адаптации работников.

Роль кадровой службы в организации процесса аттестации.

Роль кадровых служб в управления карьерой.

Роль контроллинга в системе управления персоналом.

Роль корпоративной культуры в системе управления персоналом.

Роль Международной организации труда (МОТ) в регулировании заработной платы.

Роль межличностных отношений в совместной деятельности, их оценка и условия формирования позитивного социально-психологического климата.

Роль миссии и стратегии организации в управлении персоналом.

Роль обучения в процессе формирования системы условных рефлексов.

Роль организации труда в совершенствовании двигательного ансамбля

Роль организационной культуры в формировании трудовой мотивации персонала.

Роль планирования и развития карьеры в системе управления персоналом в условиях рыночной экономики.

Роль профсоюзов в разработке норм и нормативов по социальной защите трудящихся.

Роль профсоюзов в системе социальной защиты трудящихся.

Роль разработки личных планов работников в их карьерном росте.

Роль социальных стандартов развитием при выработке социально-экономической политики в Российской Федерации.

Роль социальных трансфертов в обеспечении политической стабильности в обществе.

Роль стимулирования труда в механизме регулирования трудового поведения. Функции стимулирования труда.

Роль федеральных органов управления в формировании ресурсов социальных трансфертов.

Роль экстенсивного пути развития производства в изменении доходов собственников средств производства.

Рост уровня жизни, как фактор улучшения качества жизни.

С чем связаны физиологические изменения в организме человека в сфере труда.

Самофотография: цели, задачи, особенности проведения и обработки.

Санитарные нормы и правила, их классификация и область применения.

Санкции как средство социального контроля и форма оценки деятельности членов коллектива, их классификация и принципы наложения.

Сведения, обязательные для внесения в трудовую книжку. Порядок их внесения.

Сертификация производственных объектов на соответствие требованиям безопасности труда.

Система «человек-среда-обитания»: бытовая, производственная, городская, природная среда.

Система договорного регулирования заработной платы.

Система показателей в проведении оценки персонала.

Система показателей качества трудовой жизни.

Система понятий, критериев и показателей характеризующих уровень доходов и заработной платы.

Система профессионально – квалификационного продвижения в организации.

Система стандартов «Охрана природы» и правила контроля состояния окружающей среды.

Система стандартов безопасности труда, ее структура и назначение.

Система стандартов безопасности труда.

Система управления охраной труда на объектах экономики.

Система управления социальными процессами в организации.

Система, этапы, типовая схема служебно-профессионального продвижения.

Системы материального стимулирования персонала.

 Системы повременной заработной платы и методика расчета заработка при их использовании.

Системы повременной заработной платы, их характеристика, порядок расчета заработка.

Системы сдельной оплаты труда и методика расчета заработной платы при их применении.

Системы сдельной оплаты, их характеристика и область применения.

Случаи, при которых трудовые отношения устанавливаются на определенный срок.

Совокупность документов, рекомендуемых для включения в личное дело работника. Порядок оформления личных дел.

Современное состояние уровня и качества жизни в России.

Современные методы обеспечения безопасности жизнедеятельности.

Современные методы обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

Современные проблемы и противоречия в области управления карьерой

Современные тенденции и особенности планирования карьеры за рубежом.

Современные тенденции планирования карьеры за рубежом.  Особенности планирования карьеры в США и Японии.

Современные тенденции развития и направления кадровой политики в РФ.

Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы мотивации персонала.

Соглашения по охране труда как правовая форма планирования и проведения мероприятий по ее совершенствованию.

Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов по учету кадров.

Содержание основных разделов типовых проектов организации труда.

Содержание планов социального развития предприятия. Структура плана как отражение основных социальных процессов в трудовой деятельности. Показатели плана социального развития.

Содержание, оформление, порядок утверждения и изменения должностных инструкций.

Содержание, принципы, этапы профессиональной ориентации.

Создание мотивирующей рабочей среды.

Состав документации кадровой службы.

Состав и назначение документации современной службы управления персоналом.

Состав и структура издержек на персонал.

Состав работающих в организации и его анализ.

Составление аудиторского отчета.

Составление социоматрицы. Графический и количественный (индексный) методы обработки данных социометрии.

Составляющие социальной сферы и государственное регулирование этих подсистем.

Социальная защита – сущность, назначение и основные ее элементы.

Социальная сфера общественной жизни как совокупность социальных систем.

Социальная функция управления.

Социальное партнерство и его роль в управлении карьерой.

Социальное управление и социальная политика.

Социально-политическая функция управления.

Социально-психологические методы управления персоналом.

Социально-экономическая неоднородность труда как основа социальной дифференциации.

Социально-экономическая природа текучести кадров, ее причины, мотивы, последствия.

Социально-экономическая сущность труда.

Социально-экономическая функция управления.

Социально-экономические последствия безработицы

Социальные гарантии и меры социальной зашиты трудящихся.

Социальные последствия неблагоприятных условий труда и производственных опасностей.

Социальные факторы роста производительности труда.

Социальный паспорт как инструмент социального планирования. Основные методы социального планирования.

Социальный эффект от внедрения достижений эргономики в современное производство.

Социология и общество.

Социометрический опрос, его цели, специфические требования к проведению.

Специфика управления в обществе.

Сплоченность коллектива, ее значение, косвенные и  прямые показатели, влияющие на нее факторы.

Спрос на различные виды труда.

Спрос на труд и его структура

Спрос на труд со сто