|
|
- Автоматизированные системы эргонометрического проектирования.
- Адаптация в новом коллективе как фактор развития карьеры
- Адекватность контроллинга персонала поставленным целям организации.
- Аккордная сдельная система оплаты труда и методики расчета заработка по данной системе.
- Аксиома «О потенциальной опасности».
- Активная и пассивная политика занятости.
- Анализ бюджета рабочего времени.
- Анализ выполнения плана по росту ПТ, и определение ее резервов.
- Анализ динамики номинальной и реальной средней заработной платы
- Анализ динамичности, прогрессивности норм труда на предприятии.
- Анализ и оценка состояния дисциплины труда.
- Анализ и планирование затрат на персонал.
- Анализ и проектирование форм разделения и кооперации труда.
- Анализ использования кадрового потенциала организации.
- Анализ использования рабочих, расчет среднего разряда работ и рабочих.
- Анализ использования целосменного и внутрисменного фонда рабочего времени.
- Анализ кадрового потенциала организации.
- Анализ качества управления персоналом.
- Анализ нормирования труда руководителей, специалистов и служащих.
- Анализ обоснованности плана по подготовке и повышению квалификации кадров.
- Анализ организации нормирования труда и нормативного хозяйства на предприятии.
- Анализ организации труда производственных бригад.
- Анализ показателей изменения различных видов трудоемкости продукции.
- Анализ показателей состояния нормирования труда на предприятии.
- Анализ показателей часовой, дневной и годовой выработки рабочих.
- Анализ постоянства кадров. Влияние текучести и сменяемости кадров на экономические показатели предприятия.
- Анализ премиальных систем оплаты труда и экономической обоснованности их применения.
- Анализ применяемых тарифных и бестарифных систем оплаты труда.
- Анализ производственного травматизма и заболеваемости на предприятии. .
- Анализ работы и определение основных требований к работнику.
- Анализ разделения и кооперации труда, организации и обслуживания рабочих мест.
- Анализ распределения по причинам экономии или перерасхода ФЗП производственного персонала.
- Анализ расходования ФЗП рабочих по элементам его структуры.
- Анализ рациональности расходования средств на оплату труда: выявление абсолютных и относительных отклонений фактического фонда заработной платы от расчетного и их причин.
- Анализ соотношений в темпах роста доходов предприятия и увеличения ФЗП.
- Анализ соотношений в темпах роста ПТ предприятия и увеличения заработной платы на предприятии.
- Анализ состава и структуры норм труда, охвата работающих нормированием. .
- Анализ состава руководителей, специалистов и служащих.
- Анализ состояния нормативного хозяйства на предприятии.
- Анализ структуры и профессионально-квалификационного состава кадров.
- Анализ трудовых показателей при аудите персонала.
- Анализ трудовых ресурсов предприятия как составляющая аудита персонала.
- Анализ уровня и динамики ПТ, их влияние на трудовые показатели.
- Анализ уровня и динамики средней ЗП работающих.
- Анализ условий труда, его общих и частных коэффициентов
- Анализ факторов продвижения персонала.
- Анализ форм и методов подготовки и повышения квалификации кадров, разработка планов развития персонала.
- Анализ численности и состава работников при аудите персонала.
- Анализ численности работников. Последствия содержания избыточной численности.
- Анализ численности, состава и использования работников, этапы его проведения.
- Анализ эффективности применения форм и систем оплаты труда.
- Аналитические (описательные), экспериментальные и расчетные методы эргономических исследований.
- Аналитический и суммарный методы нормирования труда, их достоинства и недостатки.
- Аудит вознаграждений.
- Аудит найма и увольнений.
- Аудит рабочих мест.
- Аудит условий труда, безопасности и здоровья.
- Баланс рабочих мест и рабочей силы
- Безопасность быта и потребительских услуг.
- Безработица и социальные выплаты.
- Бестарифные индивидуальные системы организации заработной платы.
- Бестарифные коллективные системы организации заработной платы.
- Бестарифные системы заработной платы: использование показателей квалификационного уровня, коэффициента трудовой стоимости, системы ВСОТРК при распределении коллективного заработка
- Бестарифные системы заработной платы: ставка трудового вознаграждения, комиссионная оплата, плавающие оклады.
- Бригадная организация труда как одна из форм кооперации.
- Важнейшие международные документы в сфере охраны окружающей природной среды и безопасности человечества.
- Ведение личных карточек: назначение, правила заполнения, хранения.
- Взаимодействие локальных рынков труда.
- Взаимодействие сенсорного и моторного поля, его учет организация труда работников.
- Взаимосвязь аудита, контроллинга и мониторинга персонала.
- Взаимосвязь двигательной деятельности человека в труде и рефлекторных процессов.
- Взаимосвязь между доходами, потреблением и сбережением.
- Взаимосвязь науки и искусства управления.
- Взаимосвязь нервного центра и характера ответных реакций организма.
- Взаимосвязь социальной политики и социального управления.
- Взаимосвязь экономической и социальной эффективности затрат на персонал.
- Взаимосвязь экономической и социальной эффективности затрат на содержание персонала.
- Виды анализа трудовых показателей.
- Виды анкет, их структура.
- Виды анкетных вопросов, их назначение и особенности конструирования, требования к формулировке и последовательности.
- Виды бюджетов по содержанию персонала и их особенности.
- Виды выборки в социологии.
- Виды доходов работников предприятия.
- Виды и назначение социометрических критериев выбора, требования к их формулировке.
- Виды и структура доходов, источники их формирования, направления использования.
- Виды и формы трудовых перемещений персонала. Текучесть кадров.
- Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров.
- Виды коллективных договоров: на предприятии, в структурных подразделениях.
- Виды контроллинга персонала.
- Виды норм труда и область их применения. Обоснование норм труда.
- Виды оповещений при чрезвычайных ситуациях.
- Виды приказов по личному составу, порядок их подготовки и оформления.
- Виды производственных бригад и работа по повышению их эффективности.
- Виды производственных бригад.
- Виды профессиональной памяти, пути совершенствования механизма памяти и его использования в профессиональной деятельности.
- Виды сбережений и их роль в формировании доходов населения.
- Виды социального контроля и их воздействие на трудовое поведение работников
- Виды социальных пособий и их назначение.
- Виды социальных пособий и их целевое назначение.
- Виды социальных стандартов и их роль в обеспечении социальной защиты.
- Виды социальных трансфертов и их роль в формировании системных доходов трудящихся.
- Виды стимулов и требования к системе стимулирования.
- Виды трудовой миграции. Влияние международной миграции на рынок труда
- Виды трудовых договоров, их содержание и условия заключения.
- Виды трудовых нагрузок и изменение их под влиянием НТП.
- Виды трудовых отношений. Общая характеристика социальных процессов в сфере труда.
- Виды трудоемкости
- Виды, модели и типы рынка труда.
- Виды, порядок составления и утверждения, основные реквизиты трудового договора.
- Виды, формы и основные показатели трудовых перемещений.
- Виды, формы и показатели безработицы.
- Влияние ассимиляции и диссимиляции на физиологические процессы в организме человека и выполнение трудового процесса.
- Влияние выплат социальных трансфертов на предложение труда
- Влияние интенсивного пути развития на изменение доходов собственников.
- Влияние кадрового состава на показатели производительности труда. .
- Влияние материальных и моральных стимулов на работоспособность.
- Влияние на карьерный рост внутригрупповых ролей и неформального статуса сотрудника.
- Влияние научно-технического прогресса на содержание и условия труда.
- Влияние подоходного налогообложения на предложение труда.
- Влияние роста стоимости жизни на реальный уровень доходов.
- Влияние сокращения потерь рабочего времени на рост производительности труда и повышение эффективности производства.
- Влияние сокращения физических нагрузок в процессе труда на организм человека.
- Влияние соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы на себестоимость продукции и прибыль.
- Влияние среды социального управления на управленческий менталитет.
- Влияние усложнения человеческой деятельности, и повышения культурного уровня работников на требования к условиям и содержанию труда.
- Влияние факторов окружающей производственной обстановки на величину энергетических затрат работника и его утомление.
- Влияние фиксированного рабочего времени на предложение труда. Абсентеизм и сверхурочная работа.
- Внимание как форма специфической организации психической деятельности человека: определение, виды.
- Внутренние и внешние источники набора персонала.
- Внутренние и внешние побудители к труду, объективные и субъективные факторы, влияющие на трудовое поведение.
- Внутренний и внешний аудит.
- Внутриорганизационные трудовые перемещения. Ротация кадров в организации.
- Внутрипроизводственная кооперация труда и ее формы.
- Внутрипроизводственное разделение труда, его формы и взаимосвязь.
- Воздействие на процессы внутренней интеграции коллектива.
- Возможные ошибки при внедрении современных персонал – технологий.
- Возможные ошибки при оценке кандидатов на работу.
- Возможные пути сокращения физических нагрузок в процессе труда на организм человека.
- Восприятие, его проявления, значение в трудовой деятельности человека.
- Воспроизводство рабочей силы, его условия и стадии.
- Выбор карьеры. Факторы ее определяющие.
- Выбор процедуры отбора кадров и факторы, влияющие на ее эффективность.
- Выбор форм и систем оплаты труда в зависимости от особенностей производственных и трудовых процессов, сферы деятельности организации.
- Гарантированная минимальная заработная плата и ее воздействие на занятость
- Гибкость рынка труда и методы ее повышения.
- Главная цель политики социального партнерства.
- Глобальные вопросы безопасности.
- Государственная миграционная политика и ее особенности в РФ.
- Государственная политика занятости населения, ее цели, принципы и методы.
- Государственное регулирование заработной платы и трудовых доходов
- Государственное управление в чрезвычайных ситуациях.
- Государственный надзор и контроль за условиями и охраной труда: органы и функции.
- Графические и статистические методы обработки социологической информации.
- Групповая фотография рабочего времени, методика проведения и обработки материалов.
- Группы показателей системы индикаторов уровня жизни.
- Детальные расчеты фонда заработной платы по элементам его структуры
- Детальный анализ расходования фонда заработной платы по элементам его структуры, выявление причин излишних и нерациональных выплат.
- Деятельность как предмет управления, проектирования и оценки в эргономике.
- Дисциплина труда и контроль ее исполнения. Документационное оформление поощрений и взысканий.
- Доктрина "человеческих отношений" американского социолога Э. Мэйо. Теория "обогащения труда" американского ученого Ф. Херцберга. Концепция "гуманизации труда".
- Документационное обеспечение работы кадровой службы.
- Документы по командированию работников. Основные реквизиты командировочного удостоверения.
- Документы, подлежащие анализу при отборе специалистов в резерв руководящих кадров. Порядок составления списка резерва на выдвижение.
- Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- Документы, служащие основанием для приказов по личному составу.
- Доминанта как физиологическое явление и значение ее формирования в труде.
- Доплаты и надбавки тарифного характера, их расчет и порядок применения.
- Доплаты к заработной плате за отклонение от нормального режима работы.
- Доплаты к заработной плате за отклонения от нормальных условий труда, порядок их расчета.
- Достоинства и недостатки авторитарного стиля руководства персоналом.
- Достоинства и недостатки демократического стиля руководства персоналом.
- Достоинства и недостатки пассивного стиля руководства персоналом.
- Доходы как плата за экономические ресурсы.
- Доходы неработающей части населения.
- Дуополия на рынке труда.
- Духовно-идеологическая функция управления.
- Единство физиологических и психических процессов и их проявление в трудовой деятельности.
- Зависимость адаптации работников от организации труда. Учет психофизиологических основ жизнедеятельности человека как фактор повышения эффективности адаптации работников.
- Задачи анализа трудовых показателей.
- Задачи анализа фонда заработной платы при аудите персонала.
- Задачи и значение анализа состояния нормирования труда на предприятии.
- Задачи и методы анализа расходования фонда заработной платы, порядок его проведения.
- Задачи и права совместных комиссий (комитетов) по охране труда.
- Задачи и формы стажировки работников, выдвигаемых в состав кадрового резерва. Документы, необходимые при направлении на стажировку и по ее окончанию.
- Задачи оперативного анализа трудовых показателей и его этапы.
- Задачи, направления и этапы планирования производительности труда на предприятии
- Задачи, приемы и этапы анализа организации труда на предприятии.
- Задачи, функции и цели контроллинга.
- Законодательство РФ о разрешении трудовых конфликтов и споров.
- Закономерности системы социального управления.
- Занятость и методы ее регулирования в современной России
- Заработная плата работников бюджетной сферы: гос. управления, образования, науки и др.
- Зарубежный опыт оценки персонала.
- Зарубежный опыт профдвижения по отстаивания интересов трудящихся
- Затраты на мероприятий по охране труда, их структура.
- Затраты на охрану окружающей среды и защитные мероприятия по безопасности труда.
- Затраты на персонал и их эффективность.
- Затраты на персонал: их структура и методы оптимизации.
- Защита заработной платы в Трудовом кодексе РФ.
- Значение документационного обеспечения управления персоналом организации.
- Значение и методы учета психических свойств личности при подборе работников.
- Значение изучения рефлекторной деятельности человека в труде и ее учет в организации трудового процесса.
- Значение кадрового делопроизводства в управлении персоналом организации.
- Значение особенностей стиля руководства. Проблема сочетания формального и неформального лидерства.
- Значение подготовки и повышения квалификации работников для улучшения организации труда.
- Значение поиска и отбора кадров для эффективной работы организации.
- Значение разделения и кооперации труда, и их границы.
- Значение рационального использования трудового потенциала.
- Значение центров оценки и диагностики в планировании индивидуальной карьеры высшего управленческого звена.
- Значение, строение и функции нейронов, их классификация.
- Изучение и подбор преемников для руководящих должностей.
- Индексные связи между показателями ПТ, трудоемкости продукции, использовании рабочего времени, структуры кадров. .
- Индексный метод расчета изменения производительности труда по факторам
- Индивидуальная фотография рабочего дня, порядок ее проведения и обработки.
- Индивидуальные средства защиты работающих от вредных и опасных производственных факторов
- Институциональный аспект управляющей системы в социальном управлении.
- Инструктаж и обучение работников правилам техники безопасности и охраны труда. Виды инструктажа.
- Инструктаж: виды, периодичность проведения.
- Информационно-справочные документы, необходимые для работы с кадрами.
- Информирование персонала – ключ к эффективной мотивации труда.
- Инфраструктура государственного регулирования рынка труда в России.
- Инфраструктура рынка труда.
- Использование в России социальных стандартов для определения объемов социальных трансфертов.
- Использование защитных сооружений и организация работ по обезвреживанию техники, местности, дезактивации и обработке людей.
- Использование метода моделирования в эргономических исследованиях и проектировании.
- Использование метода парных сравнений при оценке персонала.
- Использование методов самооценки персонала.
- Использование методов тестирования при отборе кандидатов и оценке персонала..
- Использование норм труда в экономической деятельности предприятия и организации.
- Использование оценки невербального поведения отбора кандидатов
- Использование прикладных социологических исследований для повышения эффективности воздействия на трудовое поведение работников.
- Использование профсоюзным движением России опыта профсоюзного движения в странах с рыночной экономикой по защите интересов трудящихся.
- Использование различных форм профориентации в процессе управления карьерой.
- Использование результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
- Использование систем балльной оценки работ и работников при организации заработной платы.
- Использование средств внебюджетных фондов.
- Исследовательские подходы к аудиту персонала.
- Источники и проблемы найма персонала.
- Источники привлечения и набор персонала.
- Источники финансирования мероприятий по охране труда.
- Источники формирования доходов населения.
- Кадровое планирование: цели и задачи.
- Кадровый аспект управляющей системы в социальном управлении.
- Каналы поиска информации о свободных рабочих местах
- Качественный (традиционный) анализ документов, его содержание.
- Кейнсианская, и монетаристская теории занятости. Концепция институционализма.
- Классификация видов труда по тяжести и условиям.
- Классификация видов увольнения и мероприятия по высвобождению персонала.
- Классификация затрат рабочего времени и времени работы оборудования.
- Классификация и основы применения экобиозащитной техники.
- Классификация негативных факторов: естественные, антропогенные, физические и др.
- Классификация норм труда, применяемых на предприятии.
- Классификация нормативов, их назначение и применение на предприятии.
- Классификация основных форм деятельности человека.
- Классификация показателей производительности в зависимости от вида учитываемых в составе затрат ресурсов
- Классификация показателей производительности труда в зависимости от способа измерения выпуска продукции
- Классификация показателей уровня жизни.
- Классификация социальных институтов.
- Классификация способов обеспечения экономической безопасности.
- Классификация стимулов к труду. Основные принципы и требования к организации стимулирования труда.
- Классификация факторов и условий изменения производительности труда
- Классификация чрезвычайных ситуаций: техногенные, природные, экологические и др.
- Классификация эргономических методов.
- Классическая и неоклассическая теории занятости. Неоклассический синтез.
- Классы операторской деятельности: оператор-технолог, оператор-манипулятор, оператор-наблюдатель, оператор-руководитель и их особенности.
- Классы условий труда по вредности.
- Классы условий труда по опасности.
- Коллективно-договорное регулирования доходов и заработной платы.
- Коллективные договора и соглашения как фактор управления трудом.
- Коллективные средства защиты работающих от вредных и опасных производственных факторов.
- Коллективный договор – форма реализации партнерских и трудовых отношений на предприятии.
- Комплексный подход к управлению персоналом в системе управления предприятием.
- Контент-анализ документов. Процедура контент-анализа, применяемый инструментарий.
- Контроль за выполнением условий коллективного договора, ответственность за его выполнение.
- Контроль персонала: организация системы, процесс, методы.
- Контрольные карточки: назначение, ведение, хранение.
- Конфликты в коллективах, их виды, причины, последствия, способы разрешения.
- Конфликты в системе управления персоналом – виды, формы и методы преодоления конфликтов.
- Концепции и принципы планирования и управления карьерой
- Концепция национальной безопасности Российской федерации.
- Концепция предотвращенного ущерба как основа расчета экономической эффективности мероприятий по совершенствованию условий и охраны труда. Составляющие экономического ущерба.
- Конъюнктура рынка труда, виды равновесия на рынке труда.
- Координация как модель социального управления.
- Косвенная сдельная оплата, особенности ее применения и начисления заработка.
- Критерии и методы оценки и отбора резерва.
- Критерии и методы оценки состояния условий труда и профессиональных рисков.
- Критерии отбора персонала, требования к ним.
- Критерии оценки деятельности оператора.
- Критерии оценки программы повышения квалификации при аудите персонала.
- Критерии эффективности обучения персонала организации.
- Личностные факторы управления карьерой.
- Личностные факторы, влияющие на успешность карьеры.
- Льготы и компенсации работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда.
- Материально-технические факторы роста производительности труда
- Медицинское обеспечение и помощь в чрезвычайных ситуациях.
- Международные организации, занимающиеся вопросами безопасности жизнедеятельности.
- Мероприятия по снижению дискомфорта при работе с дисплеем оборудованным электронно-лучевой трубой (ЭЛТ).
- Меры по нейтрализации воздействия вредных производственных факторов на организм человека.
- Меры по обеспечению безопасности работающих.
- Меры по предупреждению производственного травматизма.
- Место аудита персонала в управлении человеческими ресурсами организации.
- Место и роль обучения в управлении карьерой. Определение потребности в обучении персонала организации.
- Место и роль улучшения качества трудовой жизни в управлении карьерой в организации.
- Место организационной культуры в системе управления персоналом.
- Место управления персоналом в регулировании социально-трудовых отношений.
- Метод оценки персонала на основе письменных характеристик.
- Методика детального расчета затрат на оплату труда по элементам фонда заработной платы.
- Методика обоснования предельных размеров премий.
- Методика проведения отбора персонала.
- Методика проведения отбора персонала. Типичные ошибки при проведении собеседования.
- Методика расчета экономической эффективности мероприятий по организации труда.
- Методы анализа организации и контроль в системе управления карьерой.
- Методы анализа производственного травматизма.
- Методы анализа профессиональной заболеваемости.
- Методы аудиторской экспертизы.
- Методы детального планирования потребной численности работников.
- Методы и приемы анализа трудовых показателей. Специальные приемы анализа.
- Методы измерения производительности труда, их краткая характеристика
- Методы измерения численности трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов.
- Методы интегральной оценки условий труда.
- Методы исчисления реальных доходов и реальной заработной платы.
- Методы исчисления трудоемкости и расчет влияния ее изменения на производительность труда.
- Методы набора.
- Методы образования фонда заработной платы предприятия.
- Методы определения критериев отбора персонала
- Методы определения эффективности затрат на персонал.
- Методы оптимизации затрат на персонал.
- Методы организации коллективной оплаты труда. Варианты начисления и распределения коллективного заработка.
- Методы отбора кандидатов на вакантные должности.
- Методы оценки персонала.
- Методы оценки при отборе персонала.
- Методы оценки социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда.
- Методы оценки тяжести труда.
- Методы оценки условий труда на рабочем месте с помощью системы частных показателей.
- Методы оценки утомления.
- Методы планирования карьеры за рубежом. Оценка потенциала и развитие руководящих сотрудников.
- Методы планирования фонда заработной платы.
- Методы принятия управленческих решений в контроллинге.
- Методы прогноза расходной части баланса денежных доходов и расходов.
- Методы прогнозирования динамики доходов и потребления населения.
- Методы разделения безработицы по типам
- Методы ранжирования персонала.
- Методы распределения средств на оплату труда между подразделениями предприятия.
- Методы распределения функций между человеком и машиной.
- Методы расчета ожидаемой и фактической экономической эффективности мероприятий по совершенствованию условий и охраны труда.
- Методы сокращения динамической нагрузки в трудовой деятельность работника.
- Методы составления бюджетов затрат на содержание персонала.
- Методы укрупненного планирования фонда заработной платы.
- Методы учета выполнение норм: по фактически отработанному и сменному (календарному) времени.
- Механизм осуществления и оценка результативности политики доходов и заработной платы.
- Механизм осуществления и периодичность проведения индексации доходов.
- Механизм сознательного использования социальных законов.
- Механизм формирования условной рефлекторной деятельности.
- Минимальные гарантии социальной защиты в России.
- Миссия аудита персонала.
- Модели поведения руководителя в процессе принятия решения; факторы, влияющие на выбор поведения.
- Моделирование виртуальных реальностей, как перспективные направления эргономического проектирования.
- Моделирующие эргономические комплексы для проведения исследований и решения задач проектирования систем «человек-машина».
- Модель неравновесного рынка труда
- Модель совершенной конкуренции на рынке труда.
- Моментные наблюдения, их назначение, особенности и порядок проведения.
- Мониторинг окружающей среды.
- Монополия, на рынке труда.
- Монотонный труд, его влияние на работоспособность и меры по снижению монотонности.
- Мотивация персонала к продвижению. Разработка планов индивидуального продвижения
- Мотивация трудового поведения, связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду.
- Мышечная сила и мышечная выносливость. Их значение в трудовой деятельности.
- На какие цели направляются средства Пенсионного фона Российской Федерации.
- Наблюдение, его цели и виды Инструментарий наблюдения, способы регистрации наблюдаемого, обработка полученных результатов.
- Надежность человека как звена технологической системы.
- Надтарифные условия оплаты: основные виды доплаты и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера.
- Назначение и механизм применения районных коэффициентов к заработной плате.
- Назначение экспертной комиссии, ее задачи и срок действия в организации.
- Налоговое регулирование доходов и заработной платы в России.
- Налоговое регулирование доходов и ЗП в России.
- Налоговое регулирование заработной платы. Налоговые удержания из заработка и начисления на заработную плату.
- Налоговые льготы и субсидии предприятиям и организациям, оказывающим социально значимые услуги населению и использующим труд индивидов.
- Направления анализа ресурсов труда.
- Направления анализа социального развития.
- Направления и задачи социологических исследований на предприятии.
- Направления использования центров оценки персонала
- Направления реформирования системы социальной поддержки населения.
- Направления совершенствования социального нормирования.
- Направления, виды и этапы аудита персонала.
- Напряженность труда.
- Научно-технический прогресс и его влияние на условия, методы и организацию трудовой деятельности человека.
- Негосударственные структуры содействия занятости населения.
- Номенклатура дел в кадровой службе. Требования к составлению заголовков дел.
- Номинальная и реальная заработная плата.
- Нормативно-техническая документация по охране окружающей среды.
- Нормативные показатели безопасности.
- Нормы времени, их структура и порядок расчета.
- Нормы выработки и их определение для различных видов работ.
- Нормы обслуживания и управляемости, методы их определения.
- Нормы численности и обслуживания, порядок их расчета.
- Обеспечение реализации функций управления персоналом.
- Обеспечение репрезентативности социологического исследования. Виды выборки и проверка ее репрезентативности.
- Обработка социологической информации графическими методами.
- Обслуживание рабочих мест основных рабочих: функции, формы, системы и значение для высокопроизводительной, бесперебойной работы.
- Обучение персонала – виды, формы, техника обучения.
- Обучение руководителей, его принципы и особенности.
- Общественное мнение, его понятие и структура.
- Общественный контроль за охраной труда на предприятии.
- Общие требования безопасности технических средств и технических процессов.
- Общность взглядов работодателей и работников, их проявление и нацеленность как партнеров по предотвращению социально-трудовых конфликтов.
- Объединение предпринимателей и координация их деятельности на рынке труда.
- Объект и субъект социального управления.
- Объект экономической безопасности.
- Объективные и субъективные показатели уровня трудовой адаптации. Ролевая теория адаптации.
- Объективные предпосылки возникновения и развития эргономики как науки.
- Объективные предпосылки для создания банков эргономических данных в различных странах.
- Оновные элементы организации заработной платы
- Оперативный контроль за расходованием средств на оплату труда.
- Оперативный контроль и анализ затрат рабочего времени.
- Оперативный контроль трудоемкости продукции.
- Определение возможного роста ПТ и экономической эффективности мероприятий. расчета.
- Определение дополнительной потребности в кадрах.
- Определение дополнительной потребности в кадрах.
- Определение допустимой продолжительности пребывания людей в зараженной местности.
- Определение минимального уровня заработной платы в организации.
- Определение перечня требований к кандидату на замещение вакантной должности
- Определение потребности в обеспечении работников индивидуальными средствами защиты, спецодеждой, спецобувью.
- Определение содержания, форм, методов обучения персонала.
- Определение цели аудита и состояния рабочей программы.
- Определение экономического ущерба от заболеваемости и травматизма. .
- Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров.
- Определения рабочего положения, позы и движения.
- Опыт Московской федерации профсоюзов в работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
- Опыт организации систем управления персоналом за рубежом.
- Опыт стран с развитой рыночной экономикой по предотвращению социальных конфликтов.
- Организационная структура Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.
- Организационная структура Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.
- Организационные документы в кадровой службе предприятия.
- Организационные структуры службы управления персоналом.
- Организационные структуры социального управления.
- Организационные факторы роста производительности труда
- Организация аналитической работы и порядок ее проведения.
- Организация государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
- Организация гражданской обороны на объектах экономики.
- Организация документооборота по кадрам на предприятии.… Продолжение »
|
В приведенном списке содержатся наименования выполненных нами рефератов, дипломных и курсовых работ, которые уже защищались заказчиками в высших учебных заведениях. Все работы были выполнены по индивидуальным требованиям. Заказчик в праве по своему усмотрению распоряжаться полученными материалами: хранить, копировать, передавать иным лицам, использовать и распространять любым способом, включая опубликование в Интернет и СМИ указанных работ. В связи этим, на готовые работы не распространяются гарантии оригинальности текста, они не подлежат доработке и исправлениям. Если Вы готовы рискнуть и предоставить в учебное заведение такую работу, то мы готовы предложить вам ее копию. Для написания оригинальной авторской работы по индивидуальному плану в соответствиями с требованиями научного руководителя, пройдите по ссылке «Заказать работу» или пишите: vkontakte.rf@gmail.com
|
